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Leiterin HR / Senior HR Business Partner 70-80%56CZ4Y

Pensum	70 - 80 %
Alter	40
Wohnort	Obwalden
Gewünschte Arbeitsregion	Zentralschweiz
Beruf	Kauffrau EFZ, erw. Grundbildung mit Berufsmatura
Aus- und Weiterbildung	Executive Master of Business Administration, CAS Strategic HR Business Partnering, CAS Arbeits- und Organisationspsychologie, CAS Personalentwicklung & -diagnostik, Bachelor of Science in Business Administration, Management & Law
Letzte Stelle	HR Business Partner 80%
Fremdsprachen	Deutsch (Muttersprache) Englisch (mündlich: C1 - Fortgeschrittene Kenntnisse, schriftlich: C1 - Fortgeschrittene Kenntnisse) Spanisch (mündlich: B1 - Mittelstufe, schriftlich: B1 - Mittelstufe) Französisch (mündlich: C1 - Fortgeschrittene Kenntnisse, schriftlich: C1 - Fortgeschrittene Kenntnisse)
Berufserfahrung	Langjährige und breitgefächerte Erfahrung im HR, insbesondere bei strategischen Themen sowie in der Projektarbeit und -führung Fundierte Kenntnisse aus den Bereichen Personal, Betriebswirtschaft und Assistenz-Tätigkeiten Erfahren in Strategieentwicklung und Talentmanagement Begleiten von Konfliktgesprächen sowie Change- und Organisationsentwicklungsprozessen Mitwirken im Budget- und Lohnprozess inkl. monatlicher Lohnlauf-Verantwortung Ausbilden von Lernenden und Organisieren von Weiterbildungsmassnahmen Erstellen von Listen, Statistiken und Analysen Zuständig für die interne Kommunikation
Ansprechperson	Jana Hurter